İşverene dava açacaklara tavsiyeler

Hayatta bazen herşeye izin vermemek, kırmızı çizgileri iyi çizmek gerekebilir. Bu sosyal hayatta olduğu gibi, iş hayatı için de geçerlidir. Bir çalışan, iş vereninin kendisiyle ilgili aldığı bir kararın haksız olduğunu düşünüyorsa mahkemede dava açabilir. İşte bu dava süreciyle ilgili bilmeniz gereken bazı önemli noktalar.

İş vereninizle mahkemelik olmanız kuşkusuz hoş bir durum değildir ve sağlam sinirler gerektirir. Ne kadar istenmeyen bir durum olsa da, çalışanlar haksız işten çıkarma ya da uyarı cezaları gibi nedenlerle iş verenle çalışan arasında davalaşma süreci yaşanabiliyor. Bir çalışan için bu süreçte en önemli faktör, hiçbir şeyi gözden kaçırmamak, kontrollü olmaktır.

İşten çıkarmaya karşı dava açma yoluna başvurmak isteyen biri için zamanlama çok önemli. Bu davayı „Kündigung“ yani işten çıkarmanın bildiriminden itibaren üç hafta içinde yapmalıdır. Başka anlaşmazlık konularında zaman bu kadar kısıtlı olmayabilir. Bu konuda uzmanlar iş sözleşmesini dikkatlice okumayı öneriyor.

MASRAFLAR

İlk davada tarafların herbiri kendi dava masraflarını öderler. Hukuksal sürecin bu ilk aşamasında mahkeme tarafından haksız bulunan tarafın masrafları ödemesi zorunluluğu söz konusu değildir. Bu kural sadece mahkeme masrafları için geçerliyken, mahkemeye ulaşım masrafları ya da bilirkişi ücreti gibi extra masraflar bu kategoriye girmemektedir.

DAVA SÜRECİ

İş hukukuna göre, iş verenle çalışan arasındaki bir anlaşmazlıkta ilk aşama uzlaştırma duruşmasıdır. Bu aşamada bir anlaşma sağlanamamışsa, taraflar bir sonraki aşmada „Kammer“ denilen mahkemeye çıkarlar ve bu duruşmada bir iş hakimi yanında iki de gönüllü iş hukuku uzmanı bulunur ve bunlardan biri çalışanı, diğeri de iş vereni temsil eder.

İSTİNAF

Taraflar bu aşamada da bir uzlaşmaya varamaz ise, taraflardan biri „Landesarbeitgericht“ iş mahkemesine itirazda bulunabilir. Anlaşmazlık genellikle bu üçüncü aşamada taraflardan biri lehine sonuçlansa da, bu mahkemenin kararına da temyiz yolu açıktır. Landesarbeitsgericht mahkemesinin temyiz mahkemesi ise „Bundesarbeitsgericht“ mahkemesidir.

SÜRE

Almanya iş yasası bu aşamaların her birinden sırasıyla geçilmesini zorunlu kılıyor. Normal şartlarda yargıçlar dava sürecini uzatmamak için tarafları uzlaşmaya zorlarlar ve genellikle de bunda başarılı olurlar. Yine de bazı istisnai durumlarda iş hukuku davalarının 5 yıla kadar uzadığı da görülebilmektedir.

Haber: (Almanya Bülteni) – Düsseldorf