Raporluyken nelere müsade var?
'Krank' almak deyimi Almanca'dan dilimize yerleşmiş bir kelime. Hastalanınca doktora gidip hastalık raporu yani 'Krank' alıyoruz. Peki, işe gidemeyecek kadar hasta olan bir kişi evde oturmak zorunda mı? Rapor alan çalışan neyi yapabilir, neyi yapamaz?
Hastalık raporu, yani '
krank' almak çoğu kez çalışanların kafasını karıştırabiliyor. Raporlu çalışanlar neleri yapabilir, hangi koşullarda başı iş verenle derde girebilir? En kötü ihtimali düşünürsek, iş akdi feshi söz konusu olabiir mi? İşte bu soruların cevabı?HASTA ÇALIŞANLARLA İLGİLİ MEVZUAT
Çoğu kişi raporlu olduğu dönemde evde hapis kalmak zorunda olduğunu zannediyor. Oysa durum hiç de öyle değil. 'mdr.de' isimli haber sitesindeki haberde, görüşleri alınan bir iş hukuku uzmanı olan avukat Dr. Herrmann Gloistein, hastalıkla ilgili iki temel hususa dikkat çekiyor: Hastalık nedeniyle rapor alan çalışan, hastalığı nedeniyle, normalde yapması gereken işi yapamayacak durumda demektir. Kişi eğer bedensel efor gerektiren bir işte çalışıyorsa, raporlu olduğu dönemde evde de bedensel efor gerektiren inşaat ya da tamirat işleriyle uğraşmamalı.
Ayrıca, raporlu bir çalışan raporlu olarak işten uzak bulunduğu süre içinde 'nekahat' dönemini tehlikeye atacak bir faaliyette bulunamaz. Avukat Gloistein'a göre, buradaki anahtar kavram 'nekahate aykırı' kavramıdır. Örneğin, ağır gripal enfeksiyon nedeniyle raporlu olan bir çalışan akşam oldukça ince kıyafetlerle bir açık hava restoranına gidiyorsa, 'nekahate aykırı' yani hastalıktan iyileşmesi için gereken koşullara uymuyor demektir. Kısacası, raporlu çalışanın neyi yapıp neyi yapamayacağı rapor olmasına neden olan hastalığıyla yakından ilgilidir.
RAPORLUYKEN EVİMİ TERKEDEBİLİR MİYİM?
Raporlu olmak eve hapsolmak demek değildir. Eğer doktorunuz evde istirahat etmenizi istememişse, tabii ki evden çıkıp alış verişe ya da eczaneye gidebilirsiniz. Sizin durumunuzda evden çıkıp çıkmamanız gerektiğini en iyisi doktorunuza sormamanızda yarar var.
RAPORLUYKEN TATİLE GİDEBİLİR MİYİM?
Bazı istisnai durumlarda raporluyken seyahat edebilirsiniz. Örneğin, nekahat döneminizde iyi bir bakım görebilmek için ailenizin yanına gidebilirsiniz. Astım hastaları için bir haftalık bir hava değişimi de bu kapsama giriyor. Bu konuda da doktorunuza sorup, onun önerisini yerine getirmelisiniz. Doktorunuz kısa bir tatilin iyileşmenize katkısı olacağını ifade ederse, ne ala.
PATRON RAPORLU ÇALIŞANINI ARAŞTIRABİLİR Mİ?
Avukat Gloistein, raporluyken fiziksel aktiviteleri abartan çalışanları, iş sözleşmenin feshine kadar gidebileceği konusunda uyarıyor. Bazı aşırı hallerde işveren süresiz iş akdi feshi bile isteyebilir. Hastalığın nekahatine aykırı davranışlarda bulunmak bu durumlardan biridir ve iş veren bunu ispatlarsa sizi işten çıkarma hakkına sahip olur. Raporlu çalışan raporu süresince maaşını almaya devam etmektedir. Gerçekten hasta olmadığı halde evde oturup raporluyken işverenden maaş almaya devam etmek, çeşitli mahkeme kararlarıyla da sabit olduğu üzere, iş mukavelesinin açık bir ihlalidir.
Haber: (Almanya Bülteni) – Essen
