Pazar günleri çalışma şartları

 

Kitab-ı Mukaddes'te Tanrı'nın dünyayı altı günde yarattığı ve yedinci günde yani pazar günü ise dinlendiği yazıyor. Biz faniler ise çoğu kez

pazarları da çalışmak zorunda kalıyoruz. Hatta trend yükselişte. Her geçen gün daha çok sayıda insan pazar günlerinde de çalışmak zorunda kalıyor. Ancak bu konuda yasal sınırlar var.

YASALAR NE DİYOR?

Federal İstatistik Dairesi'nin verilerine göre Almanya'da her dört kişiden biri pazar ve resmi tatil günlerinde de çalışmak zorunda kalıyor. İstatistikler trendin yukarı yönlü olduğunu, yani giderek daha çok sayıda insanın pazarlarını ve resmi tatil günlerini feda etmek zorunda kaldığını ortaya koyuyor. Peki, bu konuda yasalar ne diyor? İşverenler çalışanları pazar ve tatil günleri çalışmaya zorlayabilir mi?

YILDA 15 PAZAR BOŞ OLMAK ZORUNDA

Çalışma kanununun 9. maddesi pazarları ve resmi tatil günlerinde çalışmayı yasaklıyor. Ancak, yasa birçok istisnayı da öngörmekte. Yasaya göre restoran, hastane, ziraat ya da taşımacılık sektörlerinde çalışanlar pazar ve resmi tatil günlerinde de çalışabilir. Bu sektörler dışında çalışanların firmanın yasal olarak istisnai bir izin alıp almadığını firmadaki çalışan temsilcilerine sorması gerekiyor. Dikkat edilmesi gereken bir husus da şu: Yukarıda sayılan istisnai sektörlerde faaliyet gösteriliyor bile olsa, işverenin çalışanlarını pazar ve tatil günlerinde çalıştırması bir takım sınırlamalara sahip. Yasaya göre (11. Madde) senede en az 15 adet pazar gününün tatil olması zorunlu. Resmi tatil günleri içinse yasada herhangi bir üst limit bulunmuyor.

EK ÜCRET ZORUNLU MU?

Peki, çalışanlar pazar ve resmi tatil günlerindeki çalışmaları için ek ücret talep edebilir mi? Bu konuda yasal bir zorunluluk bulunmuyor. Eğer toplu iş sözleşmesinde bununla ilgili bir sözleşme maddesi bulunmuyorsa, ek ücret işverenin inisiyatifine bırakılmış durumda. İşletmede pazar ve resmi tatil günlerinde faaliyet gösterilmesi zaruriyse, işverenin bunu çalışanlar arasında adil olarak paylaştırması gerekiyor. Yasada işverenin tüm çalışanlarına eşit davranması gerektiği belirtiliyor. Bunun tek istisnası bazı çalışanların özel ailevi durumları. Eğer bir çalışanın bakmakla yükümlü olduğu bir ailesi ya da bakımına muhtaç aile bireyleri varsa, işveren bu çalışanı pazar ve resmi tatillerde çalışmaktan muaf tutabilir. Bu durumda, bu kişinin iş arkadaşları ondan daha fazla pazar ve tatil günü çalışmak zorunda kalabilir.

Haber: (Almanya Bülteni) – Düsseldorf