İş yerinde yapay zeka kullacılarını neler bekliyor?

Yapay zekâ artık birçok işte günlük çalışma hayatının bir parçası haline geldi. Ancak yeni araçlarla birlikte yeni kurallar da geliyor. İş yerinde, yapay zeka kullanıcılarının dikkat etmeleri gereken hususları, konuyla ilgili olarak n-tv.de haber sitesinde yayınlanan haberden okurlarımız için derledik.

Söz kosusu haberde çalışanların hukuki açıdan nelere dikkat etmeleri gerektiği şu şekilde özetleniyor. Avrupa Birliği’nin 1 Ağustos 2024’te yürürlüğe giren Yapay Zekâ Tüzüğü (AI Act) ile birlikte, iş yerlerinde yapay zekâ (YZ) kullanımına dair yeni kurallar devreye girdi. Konunun uzmanları, bu konuda çalışanların uyması gereken kuralları şu şekilde özetliyorlar: „Yapay zeka kullanımı işverenin talimatı ile zorunlu olabilir, ancak bunun yasal çerçevede olması şart. Çalışanların, işverenin izni olmadan yapay zeka araçlarını kullanmaları disiplin cezasına yol açabilir.“
Uzmanlar haberin devamında yapay zeka sistemlerinin hatalı kararlar vermesi durumunda, sorumluluğun hem çalışan hem de işverene ait olabileceğini vurguluyorlar.

KONUYLA ILGİLİ GÖRÜNTÜLER İÇİN TIKLAYINIZ
 

İŞVEREN VE ÇALIŞANLARIN SORUMLULUKLARI

Öte yandan işverenlerin yapay zeka denetimi sırasında, çalışanlar üzerinde düzenli izleme yapılmasının veri koruma kurallarına aykırı bir davranış olabileceğinin de altını çiziyorlar. Haberin devamında konunun uzmanları, işverenlerin yapay zeka kullanımı konusunda çalışanları düzenli olarak bilgilendirmelerinin zorunlu olduğunu belirtiyorlar. İşverenlerin bu eğitimi vermemeleri halinde, oluşabilecek hatalardan çalışanlar sorumlu tutulamıyor. Haberin son bölümünde işe alım, işten çıkarma, terfi gibi kritik kararlarda kullanılan yüksek riskli yapay zeka sistemlerinin mutlaka insan gözetimi altında tutulmasının altı önemle çiziliyor.

Haber: Ceren Taşkın – (Almanya Bülteni) – Düsseldorf
Foto: (Anadolu Ajansı)