İşveren aşılanmayan çalışana „işe gelme“ diyebilir mi?
Almanya’da Covid-19’a karşı aşılananların sayısı her geçen gün artıyor. Ancak aşılama süreci beraberinde bazı sorunlara ve kafa karışıklıklarına da yol açıyor. Zira pek çok çalışan, işverenlerin fiziksel çalışma ortamına yeniden dönmeyi aşı olma şartına bağlayıp bağlayamayacağını merak ediyor.
Buna bağlı olarak aşı şartını yerine giremeyen çalışanların maaşının ne olacağı da sorunun diğer yanını oluşturuyor. Çünkü gönüllü şekilde aşı olmaya hazır olan geniş bir kitlenin yanı sıra, bazı çalışanlar da belli gerekçeler ya da bireysel tercihler nedeniyle aşı olmak istemeyebiliyor. Peki, bu durumda işverenin maaş ödemeyi reddetmesi söz konusu olabilir mi?
Berlinli iş hukuku avukatı Peter Meyer yukarıdaki soruyu, “İşverenin bu şekilde hareket etmesi öyle sanıldığı kadar kolay değil.” diyerek yanıtlıyor. Meyer, n-tv.de isimli haber portalına yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi: “Sars-CoV-2 için herhangi bir zorunlu aşılama uygulaması yok. Hatta hastanelerde bile bu tür bir mecburiyet bulunmuyor.”
Berlinli iş hukuku uzmanı, bu kapsamda çalışanların kişilik hakları ile bedensel dokunulmazlıklarının işverenin çıkarları karşısında korunması gerektiğine dikkat çekerek, çalışanların genel itibariyle aşı olmaya mecbur tutulamayacağını ifade ediyor.
UZMANLAR MEVZUATI FARKLI YORUMLUYOR
Sıra işverenin aşısız çalışanların şirkete gelmesini engelleyip engelleyemeyeceğine geldiğinde ise, avukat Peter Meyer farklı yaklaşımlar bulunduğuna işaret ediyor: “Bazı iş hukuku uzmanları, işverenin çalışanların şirkete girişini kısıtlamaktan yana görüş belirtiyor ve işverenin mesken haklarından yola çıkarak binaya sadece aşılı çalışanları alabileceğini ifade ediyor.”
İŞVEREN MAAŞ ÖDEME ZORUNDA
Diğer yandan aşısız çalışan eğer yükümlü olduğu işleri, evinden çalısarak da yerine getirebilecekse, işverenin bu hakkı tanıması gerekiyor. Meyer, bu imkanın temin edilememesi durumunda, aşılanma mecburiyeti bulunmadığı için, işverenin çalışana maaşını ödemek zorunda kalacağını öngörüyor. Diğer bazı iş hukuku uzmanları da işverenlerin aşılanmama hakkını kullanan çalışanlara mesai yapmadıkları için maaş kesintisi uygulanamayacağını kaydediyor ve konunun mahkemeye yansıması halinde işverenlerin maaş ödemeye mecbur tutulabileceğini ifade ediyor.
Haber: Ertuğrul Özgün - (Almanya Bülteni) - Berlin
